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招聘信息

〖1〗 招聘与录用 
  华欣一直“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以待遇、事业和文化留住人”,招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。  

〖2〗 人力资源管理的理念与基本准则 
  华欣全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的。 
  我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。 
  员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,是比学历更为重要的评价能力的公正标准。 
  下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。  

〖3〗 报酬与待遇 
  我们在报酬与待遇上,坚定不移向优秀员工倾斜。 
  我们不会牺牲企业的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化,但是保证在经济景气时期与事业发展良好阶段,员工的人均年收入不低于区域相应的最高水平。  

〖4〗 晋升与降格 
  每个员工凭借努力工作,以及在工作中增长的才干,都有可能获得职务或任职资格的晋升。 
  导入职务上的公平竞争机制,坚决推行能上能下的干部制度。要遵循人才成长规律,依据客观公正的考评 
  结果,让最有责任心的明白人担负重任。我们不拘泥于资历与级别,按公司组织目标与事业发展的要求,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。 


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